1、考核断层，企业高层领导或者一把手没有绩效考核表，或者考核走形式，敷衍了事。
2、绩效管理与战略实施相脱节，不能够引导所有员工趋向组织的目标。
3、对绩效管理认识不明确，简单地将绩效管理等同于绩效考核。
4、在绩效指标的设置上往往忽视企业的长期绩效，造成了企业的短视行为。
5、除人力资源以外的其他部门在绩效管理上参与不够，实施效果大打折扣。
6、上下级之间缺乏绩效沟通，员工对企业缺少承诺的同时也缺乏一份责任，上级在对员工缺乏培养的同时也缺乏对企业未来成长所担负的义务。
7、绩效指标的设置全面完整，没有突出重点，对员工的行为无法起到引导作用。
8、考核指标缺少量化或者量化指标过少，导致考核结果凭主观判断的可能性加大。
9、 绩效宣贯不够，不能自觉地将绩效管理贯穿于企业日常管理工作中，对绩效管理不认同、不接受…… 

 

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