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人力资源规划中存在的主要问题

1、企业缺乏系统的管理数据与资料,人力资源规划成了无源之水,无本之木;

2、人力资源规划不能及时应对企业发展和外部环境变化情况,对人力资源各项工作缺乏指导作用;

3、缺乏人力资源规划的指导和系统科学的岗位分析工作,导致招聘工作缺乏基础;

4、公司后备人才不足,没有形成人才梯队,难以长期满足人才的质量要求和数量要求;

5、缺乏培养计划和员工能力开发计划,难以满足企业当前和未来所需要的各级合格人员,不能有效引导员工将个人目标与组织目标协调一致,也无法建立起对公司的忠诚;

济南智正商略企业管理咨询有限公司是一家长期致力于中国中小企业发展的管理咨询公司:18853127600


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