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培训与发展中存在的主要问题

1、培训工作没有与企业总体目标、员工的工作内容及岗位要求紧密结合;
2、培训没有计划性,有时间就培训,没时间就不培训,培训成为员工工作生活的辅料,对培训的重视程度不顾;
3、没有建立起系统的培训体系,培训工作由人力资源部进行组织实施,忽视了公司中层干部在员工培训中的引导作用,缺乏对内训讲师的培养和内部资源的发掘;
4、培训内容不系统,培训过程不连续,培训形式不丰富,培训活动得不到员工的积极响应与支持;
5、员工培训没有和员工的职业规划、职业发展等联系起来,不利于员工的稳定…… 
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